本文将围绕员工工伤骨折单位应该如何处理展开，重点探讨工伤骨折单位的赔偿问题。工伤骨折是一种常见的工伤类型，对员工的身体和心理造成了不小的影响，因此单位应该积极处理该问题，为员工提供必要的赔偿和帮助。

第一段：了解工伤骨折的赔偿标准

工伤骨折的赔偿标准是由国家规定的，单位应该了解相关法律法规，根据员工的实际情况进行合理的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤骨折的赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金等。单位应该根据员工的伤情和治疗费用，及时足额地支付医疗费，同时根据员工的伤残程度支付相应的伤残津贴和一次性工亡补助金。

第二段：及时报案和认定工伤

单位在发生工伤骨折的情况下，应该及时报案并认定工伤。报案的时间应该在发生工伤后24小时内，认定工伤的时间应该在报案后5个工作日内。及时报案和认定工伤，可以为员工享受工伤保险提供保障，同时也可以为单位避免不必要的经济损失。

第三段：提供必要的帮助和支持

工伤骨折对员工的身体和心理造成了一定的影响，单位应该提供必要的帮助和支持。在员工需要休息或治疗的情况下，单位应该尽量安排工作时间和工作强度，避免加重员工的伤情。单位也可以为员工提供心理支持和咨询，帮助员工尽快恢复身体和心理健康。

第四段：防范工伤事故的发生

工伤骨折的发生对员工和单位都造成了不小的影响，因此单位应该积极防范工伤事故的发生。单位可以加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力，同时也可以加强设备和场所的安全管理，保障员工的安全和健康。

第五段：合理分摊赔偿责任

在工伤骨折的赔偿中，单位和员工都有一定的责任。单位应该根据员工的实际情况合理分摊赔偿责任。如果员工的工伤骨折是由于单位的违法违规行为造成的，单位应该承担全部或大部分的赔偿责任；如果员工的工伤骨折是由于员工自身的责任造成的，员工应该承担一定的赔偿责任。

第六段：总结

工伤骨折是一种常见的工伤类型，对员工的身体和心理造成了不小的影响，因此单位应该积极处理该问题，为员工提供必要的赔偿和帮助。单位应该了解工伤骨折的赔偿标准，及时报案和认定工伤，提供必要的帮助和支持，防范工伤事故的发生，合理分摊赔偿责任。只有单位和员工共同努力，才能为员工的安全和健康保驾护航。